環境を知る。
: Environment
描けるキャリア
: Career Plan
入社後のキャリアステップや、先輩社員の具体的なキャリアパスをご紹介します。
Steps
1st. Step
スタッフ層
C-PAXでの働き方は、2ステップに分かれています。入社時には、この「スタッフ層」からスタート。
免税売店、ロビー売店、案内所、ラウンジといった「フロントライン機能」を中心に、当社が提供するサービスや空港に訪れるお客様の理解を深めていただき、社会人基礎力を身に付けてもらう期間となります。
「スタッフ層」の経験から、自分の特性や
やりたいことを理解したうえで、
キャリアに合わせて、
2つのコースを選択できます。
2nd. Step
01
マネジメントコース
セールス&マーケティング領域、エアポートコンシェルジュ領域で多くの経験を積み、当社ならではのお客様サービスに対する考え方はもちろん、幅広い知見や経験を身に付けていただきます。キャリアプランとしては、店長やリーダーといった責任者業務をはじめ、総務、人材開発のクレリカルワーク領域も担当することがあり、複数事業を経験した知見を活かして組織をマネジメントします。
※職務領域をまたいだ異動があります。
- Sales&Marketing 領域(セールス&マーケティング)
- Airport Concierge 領域(エアポートコンシェルジュ)
- Clerical Work 領域(クレリカルワーク)
02
エキスパートコース
セールス&マーケティング領域、もしくはエアポートコンシェルジュ領域のどちらかで継続的に働きます。セールス&マーケティング領域では、まず免税売店やロビー売店での接客や発注業務を中心に行い、エアポートコンシェルジュ領域では、空港内の案内所やラウンジにてお客様対応を担当。店舗および案内所の最前線で経験を積み、その道のスペシャリストとなる人材を目指します。
※異動は各職務領域で発生します。
- Sales&Marketing 領域(セールス&マーケティング)
- Airport Concierge 領域(エアポートコンシェルジュ)
キャリアイメージ
: Course Example
高津さんのキャリア例
2014年入社
高津さん
2014年
販売サービス部 免税売店に配属
接客・レジ、在庫管理・発注、お取引先様との商談などを行う。「様々な場面でのお客様の笑顔は大きな励みとなっていました!」
2016年
株式会社名古屋三越へ出向
接客・レジ、在庫管理、シーズン毎の買い付け(国内)、バイヤーとの打ち合わせなどを担当。「立ち上げメンバーとして最初のお客様を迎えた瞬間は特別でした。」
2018年
販売企画部 ストアマーケティンググループへ(リテール戦略推進部も経験)
直営商業店舗の新規立ち上げ、既存店舗の改修、これらに関連する収益予測などを行う。「オープン直前までの調整は、貴重な経験として心に残っています。」
2024年
顧客サービス部 案内グループのサブリーダーに
空港の施設案内をはじめ、マネジメント業務を担当。空港の最前線でお客様の安心安全を支える仕事。「チームマネジメントは難しいですが、非常にやりがいがあります。」
現在
13年目の現在は
総務部 人材開発グループで活躍!
現在は採用担当として会社説明会・面接の実施、応募者のスクリーニングなどを担当。「一緒にこれからのC-PAXを盛り上げていきましょう!」
當眞さんのキャリア例
2010年入社
當眞さん
2010年
顧客サービス部 案内グループに配属
カードラウンジとエアラインラウンジで、受付業務、飲食物準備・補充、客室内の衛生管理を担当。「お客様の笑顔と感謝のお言葉が仕事の原動力でした。」
2016年
顧客サービス部 ラウンジグループのサブリーダーに
ラウンジ業務だけでなく、スタッフ管理とフォロー、シフト調整、提供メニューの見直し、クレーム対応。「スタッフへの対応で調整力の大切さを学びました。」
2017年
顧客サービス部 案内グループのサブリーダーに
案内所、テレホンセンターで空港関連情報の案内業務を担当し、サブリーダーとしてスタッフ管理にも従事。「急病人対応や拾得物対応など、臨機応変な判断力を発揮しました。」
2020年
専門学校のキャリアセンター勤務(在籍型出向)
2023年
再び顧客サービス部 案内グループに配属
案内業務のプロとして、各案内所・テレホンセンターで接客対応業務に従事。スタッフ育成も担当。「多様な業務経験が大きな自信に繋がりました。」
2024年
顧客サービス部 案内グループの業務担当に
変わりゆく館内の動きにも焦点を当て、案内所のあるべき姿を追求しつつグループ会社との調整を担当。「長い勤務の中で新たな気づきや学びを得られました。」
2025年
顧客サービス部 案内グループのサブリーダーに
業務担当の経験を経て、新たな目で案内業務を担当。スタッフ管理を兼務し、職場環境を整備。「多くのスタッフとの信頼関係構築が印象的です。」
現在
これまでのキャリアを活かし、
顧客サービス部 案内グループのリーダーに!
班だけでなくグループ全体に目を配り、円滑に業務が進行できるよう指示、またスタッフをサポート。「チーム運営の難しさを学び、成長に繋がりました。」