環境を知る。
: Environment
福利厚生
: Employee Welfare
入社後の暮らしを支え、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートする福利厚生制度と、入社後の教育・研修制度についてご紹介します。
01
毎日の暮らしを支える
ビジネスライフに役立つサービスから、休暇をお得に楽しむサービスまで！
社会人生活を支える様々なサポートが充実しています。
“社会保険完備”だから
安心して働ける毎日を
公的保険はもちろん、健康保険では海空運健康保険組合に加入しており、組合健保ならではの独自の給付を受けることができます。
世界と自分の視野を広げる
“海外旅行補助”
中部国際空港を発着とする国内線・国際線利用により旅行に行った場合に補助を行っています。休暇取得の促進とともに、空港勤務者として海外の空港に触れ合い、知見を広める機会を持って欲しいと考えています。
“置き型社食サービス”でシフト制でも
バランスの取れた食生活を実現
①税込1品100円でご提供、②主食・主菜・副菜を揃えたラインナップ、③置き型社食なのでいつでも利用可能な点が魅力です。
“社員向け優待・割引”で
空港生活をより快適に
空港内には、空港勤務者向けの優待・割引サービスを行っている店舗、サービス施設が多数あります。どういったサービスがあるのかは入社してからのお楽しみ！
“カフェテリアプラン”で
自分らしい福利厚生が選べる
カフェテリアプランとして、様々な福利厚生メニューを用意し、与えられたポイントの中で、個人の価値観やライフスタイルによって利用するメニューを選択できる制度です。健康促進や育児サポート、自己啓発やスポーツなど20種類以上のメニューが用意されています。
02
多様な働き方をサポート
ライフステージが変化しても、自分らしく働けるように。
安心して働くための福利厚生をご紹介します。
育児と仕事の両立をサポートする
“提携保育園”
当社事務所が入るビルの1階に空港勤務者専用保育園があります。5:30〜23:00・年中無休ですので、復帰後も安心して働くことができます。
※保育園は定員がありますので入園できない場合もあります。
“専用休憩室”で
心と身嗜みを整える時間を
空港内には当社専用の男女共用休憩室、男女個別の休憩室があります。立ち仕事も多いので、休憩時間は同僚達としっかりとリフレッシュ＆コミュニケーションできる環境を整えています。また休憩室の横には、歯磨きやメイクを整えられる専用のルームも設けていますので、休憩から仕事に戻る際にもしっかりと身嗜みをチェックできます。
03
チームワークを高める
業務中だけではなく、オフタイムも。
お悩み相談からレクリエーションまで、社内のコミュニティを活用できます。
子育ての環境を
バックアップする社内交流
育休中は専用のSNSで会社の情報をチェック。復帰後は子育てワークショップで情報交換や悩み相談などができます。
“セントレアグループ厚生会”で
オンもオフもより豊かに
セントレアグループ4社合同で様々な福利厚生制度をご用意しています。慶弔・見舞金、野球やトライアスロン・釣りなどのクラブ活動補助、親睦会、大手福利厚生会社と提携したサービスの提供など従業員が仕事も私生活もともに充実できるよう環境の整備を行っています。
社員の声
: Voices
教育制度
: Education System
入社後は、社員それぞれのキャリア実現のため、様々な研修を実施しています。
01
入社時研修
全体研修の後、さらに配属予定の部門に応じた研修を、約1か月間かけて実施します。基礎をしっかり身に付けた上で、各配属先にてOJT（実務を通じた研修）を行い、実際の業務に段階的に慣れていきます。
02
スキルアップ研修
配属後も、社員一人ひとりの成長を支えるため、様々なスキルアップ研修を用意しています。役職やキャリアに応じた階層別研修をはじめ、クレーム応対や接遇マナーなど実践的なテーマに特化した研修も充実。さらに、後輩育成に関する指導スキルや、業務上の課題を自ら考え解決するための問題解決研修など、継続的に学びを深める機会があります。
03
職種別研修
担当する業務に応じた職種別の研修も行っています。例えば、接客に携わる職種では販売の基礎知識や提案力を学ぶ研修を、電話対応のある職種では丁寧で的確な応対方法を身に付ける電話応対研修を実施。それぞれの業務に求められるスキルを、実践を交えながら学ぶことで、現場での自信とスムーズなスタートにつなげています。
社員の声
: Voices
