お集まりいただいたみなさんは、出産休暇や育児休暇を取得された経験がありますね。いつごろのお話ですか？

私は2013年にはじめて育児休暇制度を利用しました。当時からすでに制度が整っていたのはもちろん、上長や同僚の理解も広がっていたので、スムーズに取得できました。

やっぱり女性が活躍する会社ですからね。私も2016年に制度を利用しましたが、なにも心配することはありませんでした。実は女性の育児休暇取得率は100％なんですよね。ただ男性となると…どうでした？

私は産後パパ育休という制度を、2023年4月に取得しました。これは2022年10月に設けられた、新しい制度。制定されたときから使わせていただきたいという意思表示はしていましたが、周囲の理解も得られてスムーズに利用できました。

2012年のころから男性の育児休暇はすでにあったんですよ。ただまわりの理解というのがあまり進んでいなかったり、利用する側もその後のキャリアが止まってしまうことを不安視したりと、当時は利用者がいなかったですね。

今ではセントレアグループ全体でも、男性の育児休暇利用は取りやすい傾向にあると思います。実は私の夫もグループ会社勤務でして、3人目が生まれたときに産後パパ育休を取得。どうやら彼が所属する会社で3人目の取得だったようで、前例ができたおかげか彼のまわりでも率先して利用していると聞きます。

制度を取りやすい環境にあっても、これまでのキャリアから外れてしまったり、子供の対応に追われて勤務体系に影響が出たり、なんて話を世間では耳にしますが…

私はキャリアやライフスタイルについて考える、いいきっかけになりました。それまでは仕事が大好きで“まっしぐら”だったんです。ただ子供が生まれてからは、当社の勤務体系がシフト制ということもあって、復帰後に育児と仕事の両立のためにどうしたらいいかをいろいろ考え、家族と相談をしながら復帰後の働き方をシミュレーションしました。

両立するには、夫婦・家族の協力は欠かせませんよね。

結果我が家では、同僚だった夫がシフト制ではない企業に転職する形を取りました。どうするのが正解だったかは分かりませんが、自身のキャリアやライフプランについて家族はもちろん、会社とも話し合うことは大事だと、当時は改めて感じましたね。

こうした先輩方のご尽力もあって、私が取得したときは非常にスムーズに復帰することができました。副店長というポストを降りなければいけないのでは、という不安も正直ありましたが、ありがたいことに同僚たちの協力もあってシフト調整などもサポートいただけました。

社内全体が育児休暇に対して、寛容なムードになったおかげだと感じますね。実は1人目のときは育児休暇を使わず、在宅勤務という形で妻のサポートや子供の成長を見守ってきました。ただ、満足にできたかと言われると…。そこで2人目のときに思い切って産後パパ育休を取得したのです。その名のとおり産後直後から休暇に入れたので、退院のサポートや里帰りの付き添いをしたり、子供とこれまで以上に触れ合ったりできました。

ちょうどコロナ禍のころでしょうか。“未来のセントレア”というプロジェクトがはじまりました。これは私たちが働きやすくなるためにはどうしたらいいかを議論し、よりよい環境を会社の制度として作ろう、というものです。特に仕事と育児の両立を図れる仕組み作りに尽力してきました。こうした動きもあって、休暇をはじめ様々な働き方に対する社内のムードが、非常によくなったと感じています。

半休制度ができたのも助かっています。例えば子供の急病対応で職場を抜けなければいけないときに、それまでは有給消化か欠勤扱いという形でした。ただ現在は半日休暇が取得できるようになり、加えて同僚の理解も得られるようになりましたね。

これからセントレアの未来を担っていくであろう若者たちのために、もっとこうしたほうがいいのでは、というアイデアはありますか？

それぞれ部署が違いますが、今日集まった3名は同じパパ・ママという立場から交流できました。ただ実際に育児休暇から復帰して現場に立つ人たちは、なかなか交流できていないのが現状です。仕事と育児の両立に対する悩みを共有し、相談できる仕組みやコミュニティ作りを工夫することが必要だと考えます。

現在、育児休暇中における会社の情報や状況は、育児休暇者専用のSNSで共有できます。私も復帰後に“浦島太郎”状態にならずに済み、助かりました。それが直接お会いして話せる機会が増えると、より一緒に頑張れるかもしれませんね。

やはり接客業が主体の会社ですので、シフト制の勤務体系と育児の両立というのが難しいと感じる人も多いと思います。その調整や相談をもっと気軽にできる環境や雰囲気を作ることが大事だと思います。私自身には十分でしたが、これからの人たち、とくに男性ためにも、自分から率先していこうと思います。子供たちは、未来のセントレアのお客様かもしれませんから。

最後に、求職者のみなさんにメッセージを。

ワーク・ライフ・バランスを考えるうえで、家族との時間の共有と働くことを両立するのは、たしかに難しいことです。ですが、C-PAXには社員一人ひとりがよりよい暮らしを送れるようサポートしてくれる制度が充実しています。またママたちだけでなく、パパたちも安心して仕事と育児を両立できる仕組みや風土が根づいています。不安なく働けるこの会社は、挑戦するにはもってこいの舞台だと思います。

私が入社した2008年ごろは、パパにはもちろん、ママにさえ優しい制度が整っておらず、退職が当たり前という印象でした。しかし現在は、会社の制度や社員一同が協力するムードが整って、仕事と育児を両立しやすい環境になりました。働く人のどんな些細な意見も重視してくれる会社になったことを、私は嬉しく、誇りに思っています。こうした環境でぜひみなさんも一緒に働いてみてほしいですね。

私たちの仕事は、お客様の旅を支える大切な役割を担っています。同時に、働く一人ひとりが自分らしい人生を歩める職場作りも大切にしています。将来、結婚や出産、子育てといったライフイベントを迎えても、安心して働き続けられる環境作りに力を入れています。実際に、子育てと両立しながら活躍している社員も多く、互いに支え合う風土があります。これからも、より働きやすい会社を皆さんと一緒に作っていきたいです。