はたらく環境を知る ENVIRONMENT

キャリアプラン・スキルアップ

当社では、社員一人ひとりが働きがいと自己の成長を感じながら、主体的なキャリア形成や能力開発を行うための制度や研修プログラムを用意しています。入社後は「職能資格等級制度」に基づき、日々の業務を通じて各職能資格等級に応じた期待する能力や役割を自ら体現するとともに、これらの経験を積み重ねることで社員一人ひとりが「空港運営のプロフェッショナル人材」としてのキャリアを実現するための機会の創出、支援に取り組んでいます。
新入社員の教育・研修制度については、入社直後の新入社員研修において、ビジネスパーソンに求められる行動・スタンスや仕事の進め方、空港会社に関する基礎知識などを学び、社会人としての基礎固めを行います。配属後は一人ひとりに育成担当がつき、日々の業務を通じて様々な角度から人材育成を行うOJTに加えて、さまざまな研修を通じたOff the Job Training(OFF-JT)により年間を通じて新入社員の成長をサポートします。

等級と育成体系

等級と育成体系

新入社員の教育・研修制度

新入社員の教育・研修制度

ジョブローテーション

若手のうちは目安として2~3年に1回の異動により多様で凝縮した経験を培い、空港会社社員として必要な幅広い視野を培います。
機械的に異動することを目的とするのではなく、自己申告、適正、上司の育成計画などをもとに、本人の成長につながる配置を検討します。

ジョブローテーション
    1. 入社
      営業推進本部　商業事業部　リテール企画グループ
    2. 4年目
      営業推進本部　空港事業部　運航支援グループ
    3. （育児休業）
    4. 9年目
      財務部　経理グループ
    1. 入社
      営業推進本部　航空営業部
    2. 3年目
      空港運用本部　セントレア・オペレーション・センター（COC）
    3. 8年目
      空港運用本部　空港運用部　飛行場運用グループ
    1. 入社
      総務部　総務グループ
    2. 3年目
      営業推進本部　商業事業部　店舗運営グループ
    3. 8年目
      社外出向

福利厚生

社員一人ひとりのキャリア形成に応じた制度や、ワークライフバランスの支援、はたらきがい向上、さらには社員の体力向上や疲労回復のための福利厚生など幅広く整備しており、心身ともに、健康に働ける環境づくりを目指しています。

  • セントレアグループ厚生会

    セントレアグループ厚生会

    社員同士の親睦と福利厚生の向上を目的に、カフェテリアプラン、セントレアグループ親睦行事、クラブ活動など多様な取り組みが行われており、社内での交流も盛んです。

  • 海外・国内旅行補助制度

    海外・国内旅行補助制度

    社員の休暇取得促進、空港職員としての知識習得を目的に、中部国際空港を発着とする海外便・国内便により旅行に行った場合に補助を行います。

  • 住宅支援制度

    住宅支援制度

    社員が住居の心配なく安心して勤務に従事できる環境を整えることを目的に、住居費の一部を補助しています。

  • 食事補助制度

    食事補助制度

    勤務に伴い中部国際空港内飲食店で昼食をとる際に利用額を一部補助しています。

  • 育児と仕事に関する両立支援

    育児と仕事に関する両立支援

    妊娠からお子さまの中学3年生まで、男女ともに仕事と家庭の両立を支援する制度を整えています。

  • 財産形成

    財産形成

    社員の資産形成をサポートする制度を導入しています。（財形貯蓄、確定拠出年金、団体保険、提携ローンなど）

※ 他にも福利厚生は多数ございます。詳しくは下記の募集要項をご覧ください。

両立支援

仕事と家庭の両立を支援する制度を整えています。

等級と育成体系

新卒募集要項

  • 募集職種 総合職
  • 基本給 大学卒　　250,000円
    大学院了　265,000円
    （いずれも2025年度入社実績）
  • 諸手当 通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当 他
  • 昇給 年1回（4月）
  • 賞与 年2回（6月・12月）
  • 休日休暇 休日／完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
    休暇／有給休暇、 特別休暇（慶弔、産前産後、ボランティアなど）、病気休暇
    ※交替制勤務は別途定める
  • 教育・
    研修制度     新入社員研修、6ヵ月フォロー研修、12ヵ月フォロー研修、他空港合同研修、
    キャリアデザイン研修、コミュニケーション研修、課題解決研修、
    オンライン英会話、ビジネススクール動画学習、公募型研修、テーマ別勉強会、等
  • 待遇・
    福利厚生・
    社内制度     ◆ 社会保険制度
    健康保険（海空運健保組合）/　介護保険　/　厚生年金保険　/　雇用保険　/　労災保険     ◆ 通勤
    定期券購入費補助　/　燃料費補助　/　パークアンドライド補助　/　有料道路・連絡道路補助　/　空港内有料駐車場補助     ◆ 住宅支援
    社宅　/　住居手当（家賃補助）　/　提携ローン（住宅資金）     ◆ 両立支援
    育児休業・介護休業　等     ◆ テレワーク勤務制度
     ◆ 海外・国内旅行補助
     ◆ 食事補助
     ◆ 安全衛生
    健康診断（雇入・定期・特殊）　/　人間ドック　/　法定外労災補償　/　産業医　/　健康相談室　/　ホテル宿泊（業務上必要な場合）     ◆ 財産形成
    財産形成貯蓄　/　提携ローン（小口資金）     ◆ 企業型確定拠出年金
     ◆ 団体扱い保険制度（生命保険・損害保険）
     ◆ セントレアグループ厚生会
    カフェテリアプラン　/　クラブ活動　/　慶弔・見舞金　/　グループ親睦行事　/　海外・国内旅行補助     ◆ 副業制度
  • 勤務時間 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）
    ※フレックスタイム制および交替制勤務あり

WHAT'S
YOUR TOKIMEKIそれぞれの「ときめき」と、その先。

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    ORIGAMI CROSS TALK

    入社年度と部署の異なるふたりに、それぞれの仕事にかける想いを折り紙に込めてクロストーク形式で語り合っていただきました。
    中部国際空港ではたらく先輩たちの人柄や社内の雰囲気を生の声で感じ取ることができるコンテンツです。

    • スペシャルムービー1
    • スペシャルムービー2