セントレアの取り組み方針
私たちは、従業員が空港で働く誇りと責任を持ち、誰もが活躍できる企業風土を醸成するとともに、ダイバーシティを推進し、多様なバックグラウンドや価値観に対応した職場環境を提供します。
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企業風土の醸成
従業員が空港で働く誇りと責任を持ち、誰もが活躍できる企業風土を醸成します。
コミュニケーションを活性化し、自由闊達で風通しのよい職場環境をつくります。
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健康経営の推進
従業員の健康保持・増進に取り組み、一人ひとりのウェルビーイング向上を推進します。
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ダイバーシティの推進
性別・国籍・年齢・障がい・性的マイノリティ等を問わず、多様なバックグラウンドや価値観を尊重します。
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公正な競争と評価
一人ひとりが公正な競争と評価を得られる制度を構築し、それを適正に運用します。
主な取り組み紹介
健康経営の推進
セントレアグループ健康経営宣言を掲げ、社員一人ひとりが心身ともに健康で、働きがいのある職場環境を整えるため、戦略マップを作成し、健康課題の具体的解決を実行することで社員のウェルビーイング向上を図ります。
両立支援
育児・介護等様々な事情を抱えながらも安心して仕事に従事し、誰もがやりがいを感じられるために、各種両立支援制度を整えています。
- ※リンク先の情報は、中部国際空港㈱の新卒採用向けのご紹介ページとなります。
- ※両立支援のうち、育児と仕事の両立支援制度に関する情報を参考に掲載しております。
ダイバーシティ
性別・国籍・年齢・障がい・性的マイノリティ等を問わず、多様なバックグラウンドや価値観を尊重し、働く人がやりがいと誇りをもって空港の進化に挑戦し続ける企業を目指します。